讨论如何带新人



讨论如何带新人[已结贴,结贴人:muiz]
发表于：2007-01-11 22:07:23 楼主 公司半年前来了新人.   可是半年了,还没有很大的进步.   平时也很少有时间去教他们.现在很是着急. 大家来一起讨论下如何教新人,让他们进步快点. 讨论下老员工要做什么,   新手要做什么,如何做等等. 谢谢各位

发表于：2007-01-11 22:07:551楼 得分:0 说明,我们公司主要用java语言

发表于：2007-01-11 22:08:132楼 得分:0 每天发布一个技术名词，激发他们的兴趣。

发表于：2007-01-11 22:22:273楼 得分:0 关键还是要新人肯学，多观察一下他们平时大部分时间都干什么。 肯学的人只要给他点压力加提示就会有很大的进步了。

发表于：2007-01-11 22:53:494楼 得分:0 新人我看是很努力,可是好像没有按我的去做 大部分时间都想着写代码:（   这是我最不想看到的

发表于：2007-01-11 23:02:585楼 得分:0 我也是新人啊，现在每天都看书，不写代码……

发表于：2007-01-12 09:27:536楼 得分:2 可以考虑解雇他 并且告诉他说 "你不适合coding,做点其他有意义的事情吧，以后发财了别忘记我 "

发表于：2007-01-12 09:37:007楼 得分:1 楼主好人呀，呵呵。 招我去吧，我喜欢学习

发表于：2007-01-12 09:47:398楼 得分:0 该回复于2007-12-28 12:17:28被管理员或版主删除

发表于：2007-01-12 09:52:409楼 得分:1 对新人来说,写代码是最好的学习,写代码遇到问题,解决问题,慢慢就有提高了,不想看到他们写代码,那想看他们干嘛,

发表于：2007-01-12 09:58:5210楼 得分:2 楼主是好人啦 什么时候也来带带俺? 俺到哪个公司,都没人带过,   真郁闷     ^_^

发表于：2007-01-12 10:01:1011楼 得分:0 对新人来说,写代码是最好的学习,写代码遇到问题,解决问题,慢慢就有提高了,不想看到他们写代码,那想看他们干嘛, -------------------------------- 呵呵,我没有表达清楚.   以为新人不是等培训好后才开始工作,其实现在就已经在参与项目开发了.   我说的不想看到他们老想写代码的意思是,他们必须要先了解需求等,知道自己要做什么了,才开始动手,并且要花时间去学基础,诸如此类.   而不是老写代码,但不知道干什么.   毕竟不是大公司,分工那么细致.

发表于：2007-01-12 10:09:1612楼 得分:2 楼主好人啊     也带带俺吧   俺喜欢先写需求分析   再分析其他之类的相关问题   把编码问题放在最后的最后完成这样的工作流程   e-mail:eaglet123@sohu.com.

发表于：2007-01-12 10:22:5313楼 得分:0 to:laoxing521（想做程序员的农民)   ,ld_1013（飘在空中的鱼)         其实也不是带什么新人,只是想有时间帮帮他们.         我的邮箱:   muiz@163.com to:   whyxx（不知道该取个什么名字)       其实我觉得如果是对语言入门的最好方法是writing   &   debuging.   不知道是否赞同?

发表于：2007-01-12 10:26:2114楼 得分:1 学需求，组织讨论；学技术，先看书，再写代码

发表于：2007-01-12 12:28:5715楼 得分:1 系统学习软件工程基础，充分了解软件开发的过程

发表于：2007-01-12 12:55:2516楼 得分:4 我也是新人，在一家不错的公司 我来说下自己的感受 2个月的时间，我们的头就让我看公司项目的代码，然后改代码 没文档，只有很少的注释，老大说看不懂的问 可当我问他一些比较简单的问题，他就说这个自己看，自己想 我也看他整天挺忙的，也把握不好那些问题该问，哪些不该问 久而久之，我就干脆不问了，   不知道就不知道，打死都不问 我觉得时间太长，不懂的就是不懂，有些函数他只要提一下我就知道。但看代码我半天都找不到这个函数是干什么用的。时间长了，也懒得看代码，就想私自用点时间看看c++的书，提高下编程能力，可老大不允许，要看项目代码。 前不久，他给了我个任务，就是改代码 由于我没听清楚他的意思，对我改的代码不满意 为此延长了我一个月试用期。 我自认为，自己确实做得不怎么好。可以前在学校写过不少代码，自己写代码的逻辑思路还是不错，写这些代码都没问题，而且我只是由于没听清楚他的意思，才少做了许多事情。 说实话，我觉得自己写代码的能力得不到认可，我也没有这样的展示机会，他的要求是把项目的代码弄明白，这方面我确实做得不够好。 可以说来公司2个多月了，我几乎没什么进步，天天就是看代码。 感觉老大关心不够，我也不喜欢工作内容。年后一定会走人

发表于：2007-01-12 12:59:5517楼 得分:2   回复人：jiangkeredgirl（地狱卐小怪)   （   一级（初级))   信誉：100 -------------------- 沟通问题了，不懂一定要问了，刚出来的人，你不问永远不知道是什么。别人一句话就省你半天功夫。不要怕不好意思。

发表于：2007-01-12 13:05:3518楼 得分:3 新人我看是很努力,可是好像没有按我的去做 大部分时间都想着写代码:（   这是我最不想看到的 ----------------- 感觉像我老大，我也是想写代码 可他不允许啊， 他对我的检测就是 这个函数知道是什么意思吗？，怎么判断这种事情的？ 如果你答不出，那你继续看代码吧 如此循环... 他从来没告诉我这段代码有什么作用之类的 我以前问过，他没说，现在我也不问了 一直还无法弄清楚那些关联了不知道多少个类和文件的代码。是不是我太笨了 我一点激情都没有了 我可是一心一意要做个优秀的程序员 楼主你能不能给我个提示，我哪里做错了

发表于：2007-01-12 13:11:2719楼 得分:5 就看新人技术水平如何了，因材施教 如果新人基础雄厚，那么让他看项目代码，了解相关框架知识 如果新人别的的编程基础好，但是java不会，那让他去看面相对象的东西，以及集合方面的，然后让他看项目代码，了解相关框架知识 如果啥也不会的，让他买基础的书来看吧或者让他回去改行

发表于：2007-01-12 13:18:5020楼 得分:0 jiangkeredgirl（地狱卐小怪)   （   )   信誉：100         blog   你要是有基础的话，那么你就找一个入口，然后沿着这个入口慢慢深入下去，不要着急进度，一定要看懂。这样你说的多少个类和文件相关联就不难搞清楚了。不要一看到代码就想一下子搞明白，没那么容易的 一般最好先把程序的大致框架搞懂，然后再去钻细节 当然如果是jdk中的类和方法，你就要学会去查jdk了

发表于：2007-01-12 13:22:3721楼 得分:5 我是做游戏开发的 里面关于事件驱动的那些东西 看到就蒙了，不知道怎么调用的 也无法弄清楚有些函数是在哪里被调用的 不知道怎么找，一级嵌套一级，不知道有多少级 在没什么提示，仅仅是函数前面的那简短的注释 我真的没办法弄得非常清楚 也许我不适合做游戏开发 如果下次换到.net下工作，我表现还差，那我就不再当程序员了，回家卖烧饼

发表于：2007-01-12 13:31:2922楼 得分:1 写些ppt，关于技术问题的，还有业务的处理，或者拿ppt给他们演讲（前提是公司允许）。

发表于：2007-01-12 13:39:4423楼 得分:5 回复人：jiangkeredgirl（地狱卐小怪)   （   一级（初级))   信誉：100   2007-01-12   13:22:37   得分:0 ?   我是做游戏开发的 里面关于事件驱动的那些东西 看到就蒙了，不知道怎么调用的 也无法弄清楚有些函数是在哪里被调用的 不知道怎么找，一级嵌套一级，不知道有多少级 在没什么提示，仅仅是函数前面的那简短的注释 我真的没办法弄得非常清楚 也许我不适合做游戏开发 如果下次换到.net下工作，我表现还差，那我就不再当程序员了，回家卖烧饼 ---------------------------------- 为了看代码而看代码你是永远搞不明白那些东西的，拿到一个别人做的项目，首先是要熟悉业务流程，跟踪一个业务用例，这样看代码才可能看的明白。 看的糊涂是正常的，随着你改改代码，亲手写过东西，对业务开始了解，以后就简单了

发表于：2007-01-12 13:47:2624楼 得分:1 jiangkeredgirl（地狱卐小怪)   （   )   信誉：100         blog   你可能需要好好看看面相对象的东西啊 一层套一层那时很正常的了

发表于：2007-01-12 14:00:1225楼 得分:0 to:   jiangkeredgirl（地狱卐小怪) 至少有两个地方你需要做好:     第一,   不懂就是要问,这不是什么大不了的事情.   特别和业务逻辑有关系的.   如果是简单的程序问题,那就debug下,应该自己能解决;     第二,   你不明白老板要你改什么,你就去改了,那你是的问题.   都不知道要做什么,那为什么还要去做?   你不问,老板就以为你知道了,而后看到你改的是他不要的,那当然有意见.   你说是不是?                 交流很重要.   一般,团队比个人重要.

发表于：2007-01-12 14:14:4826楼 得分:1 我现在比地狱卐小怪可能更惨 还没工作但是没经验

发表于：2007-01-12 16:17:1327楼 得分:2 对新人来说,写代码是最好的学习,写代码遇到问题,解决问题,慢慢就有提高了,不想看到他们写代码,那想看他们干嘛, -------------------------------- 呵呵,我没有表达清楚.   以为新人不是等培训好后才开始工作,其实现在就已经在参与项目开发了.   我说的不想看到他们老想写代码的意思是,他们必须要先了解需求等,知道自己要做什么了,才开始动手,并且要花时间去学基础,诸如此类.   而不是老写代码,但不知道干什么.   毕竟不是大公司,分工那么细致. _____________________________________________________________________________________ 我倒是想先了解需求再做具体工作，可是公司里好像并不要我这么做，郁闷~~~~~~~~

发表于：2007-01-12 16:48:1528楼 得分:5 感觉像我老大，我也是想写代码 可他不允许啊， 他对我的检测就是 这个函数知道是什么意思吗？，怎么判断这种事情的？ 如果你答不出，那你继续看代码吧 如此循环... 他从来没告诉我这段代码有什么作用之类的 我以前问过，他没说，现在我也不问了 一直还无法弄清楚那些关联了不知道多少个类和文件的代码。是不是我太笨了 我一点激情都没有了 我可是一心一意要做个优秀的程序员 楼主你能不能给我个提示，我哪里做错了 ---------------------------------------- 看到这些，很有感触。 并不是新员工的错，公司写的代码，如果没有文档，那是谁的错呢？自己的屁股不擦干净，老是叫新员工来擦，没擦好，就批评新员工，有这样的道理吗？ 同时回答楼主的问题： 带新人最重要的是让他们跟着你做项目，并不是让他们独自做项目（从需求分析到项目设计），你从头带着他们做完一个项目后，经验就累积起来了。

发表于：2007-01-12 17:01:3529楼 得分:1 公司主管说我不爱主动问 说实话，我倒是想问 可我们公司有明确任务 比如，某某同事在多少天内必须完成任务 这样一来，你好意思问吗

发表于：2007-01-12 17:22:2130楼 得分:4 呵呵,我没有表达清楚.   以为新人不是等培训好后才开始工作,其实现在就已经在参与项目开发了.   我说的不想看到他们老想写代码的意思是,他们必须要先了解需求等,知道自己要做什么了,才开始动手,并且要花时间去学基础,诸如此类.   而不是老写代码,但不知道干什么.   毕竟不是大公司,分工那么细致. ------------------------------------- 新人直接进项目是最危险的事情,既有可能毁了项目,也有可能毁了新人. 你说想让他们先了解需求,然后再动手,这肯定是对的,但有一点就是,他们是新人,以前没做过项目,不知道什么叫正式的项目,很多人都以为项目就是coding,所以这就需要培训,得训练他们知道项目中该干什么,该怎么干.并且定出详细的计划,再监督他们严格执行.这样慢慢他们就应该能上轨道了.

发表于：2007-01-12 18:18:5331楼 得分:4 jiangkeredgirl（地狱卐小怪),我跟你也差不多. 主管自己忙,也不管我的事,就只管工作安排下来.说什么不懂就问,我一去问他,有时候还好,有时候他自己工作很忙时,就会发脾气.被他怎么弄过后,我都不敢去问他了,而事情做不好,那又要说. 因为这件事拖了很长一段时间了,老板给了期限,主管一急,就不让我们睡觉了,一天要工作18个小时,睡5个小时.这样搞了三天,实在是顶不住,后来都在梦游了,头晕的根本写不进去. 后来一想,身体是革命的本钱,不能把身体陪在里面.况且,工资待遇也不高. 走了就走了.第二天就辞职了. 再后来在寝室里呆了两天才恢复过来,现在想起来,都有心里阴影.我从没这么失败过,这次算是失败了. 现在都不想搞vc了,感觉自己可能做不好这个东西. 正打算去搞嵌入c开发,因为自己c,c++,数据结构底子还可以,而且也感觉比较塌实点. 这些天正复习呢,过几天可以投几份简历,从头开始.

发表于：2007-01-12 18:48:0132楼 得分:0 to:chszs（老刀)   　谢谢你回答我的问题．　所有的并不是我们想象的那么好，先学好了，然后才做事（我愿意，老板不愿意啊），同样，这也能回答　＂whyxx（最近有点闲)   ＂为什么新人来的．就让他们做事情．　当然，公司肯定会有一两个月的时间让他们熟悉需要做的系统，包括已经完成的和以后他们需要做的． 这些都是我遇到的问题．　毕竟不是大公司，就象工厂一样，给你当一年的储干，然后才更具需要选择岗位．　 　 　所以，我们要讨论在这种 "不适合新人成长 "的环境中,如何做到进步最快       谢谢各位讨论

发表于：2007-01-12 18:52:0633楼 得分:0 to:chszs（老刀) 　　没有文档的项目大把的有．　乱七八糟的代码多的是．　如果老板问你一个函数的是做什么用的，那可以从两个方面来考虑： 　　一个就是函数实际完成了什么工作，比如修改了哪个值或返回什么等等，和业务逻辑没有关系，这个我相如果细心看代码，并调试下．　应该可以明白的． 　　还有一个，如果老板是想问你诸如这个函数完成的是什么和业务有关的功能，如果他之前没有多告诉你业务有关的信息和系统设计的信息或文档，　那这个问题是难回答． 　　你认为呢？

发表于：2007-01-12 19:12:5434楼 得分:1 偶是新人   up

发表于：2007-01-12 20:31:0735楼 得分:1 我在一個印刷企業的it部門。感覺很好，工作不緊張而且有一個很好的老大。 我很喜歡問問題，有的時候都擔心自己問多了對成長有害。

发表于：2007-01-12 23:08:2236楼 得分:1 楼主，我觉得沟通才是关键！我要是有个好老大就好啦！

发表于：2007-01-13 00:02:3237楼 得分:1 其实这真的是困惑新人的一个问题.我也是新人,还好我们leader不错.其实如果lz是个讨人喜欢的孩子比如好学,leader还是愿意交你的.其实这是一个人际关系,不要看他多忙,程序是他参与写的,回忆这个函数然后思考下回答你问题不会超过30秒的.------> 搞好人际

发表于：2007-01-13 09:30:1338楼 得分:1 主要还是要靠新人自己去努力，前辈还是可以在旁边指点，有的时候可以和新人一起讨论一下，可以在大的方向上给予适当指导！

发表于：2007-01-13 09:33:3039楼 得分:1 http://hi.baidu.com/boshiclub 我们一起创业，我们一起发财，我们一起快乐，我们一起努力！

发表于：2007-01-13 09:41:4140楼 得分:1 lz     用心了！     我们这有这样的人，早辞了。没技术就淘汰。

发表于：2007-01-13 09:50:0741楼 得分:0 沟通是问题.   我们这的新人也是一样.   问他们知道没有,他们说知道了,事后遇到问题,再反馈回来的信息是原来根本不知道或有疑问,   可是就是不当场提出来.   我想我在说的时候应该语气还可以啊

发表于：2007-01-13 10:09:2242楼 得分:4 再说一句,楼主是好人 我觉得,身边来了小弟或小妹 首先就是给他们看代码,改代码,这是必不可少的 这样可以进一步考察这个人的基本功怎样,是否喜欢独立思考 当然,让人家看代码的时候,得先给人家引导一下,让人家带着目的去看 比如,看一段代码,让他去改良.   或者看一个小项目的代码,去理解这个项目的设计思想等 对新手来说,在看代码的过程中,确实弄不懂的,要主动问 但是对于稍微动一点脑筋,或者上网查一下就知道答的东西就没必要问了 在作过各种尝试确实动过脑筋之后还是弄不明白的,   那就问吧 我还是喜欢那些善于独立思考的小弟弟小妹妹.不太喜欢p一点大的事都问的小d小m

发表于：2007-01-13 10:25:5943楼 得分:0 谢谢laoxing521（想做程序员的农民)夸奖.   其实大部分人都和我一样吧.   我们公司没有什么特别的技术可言,或说拿得出手的什么让人兴奋的核心技术.   对于员工,核心就是理解业务和坚实的技术基础,再加上学习能力.   我想大部分公司都和我们一样.   虽然公司同事关系并不热火朝天,但也不勾心斗角.   同样,对新人,也是往好里想:)   你说是不是?   再次感谢大家一起讨论,   也许今天你是新人,但明天,你对别人来说,可能就是老员工了

发表于：2007-01-13 11:08:1744楼 得分:1 我也是     老大让我们看代码,都半年了     刚看到有点眉目了, 现在又让我们翻译技术资料,英文的200多页   好郁闷. 要是有整个项目的文档就好看多了.

发表于：2007-01-13 11:18:0745楼 得分:1 其实大部分人都和我一样吧.   我们公司没有什么特别的技术可言,或说拿得出手的什么让人兴奋的核心技术.   对于员工,核心就是理解业务和坚实的技术基础,再加上学习能力.   我想大部分公司都和我们一样. 虽然公司同事关系并不热火朝天,但也不勾心斗角.   同样,对新人,也是往好里想:)   你说是不是? 再次感谢大家一起讨论,   也许今天你是新人,但明天,你对别人来说,可能就是老员工了 ---------------------- 支持

发表于：2007-01-13 13:15:0946楼 得分:1 我也是新人   感觉这半年在公司待的没学到什么东西,公司的项目的代码都不给我们刚毕业的看 更别说研究了...感觉自己在公司不受到重视,有辞职的想法了!

发表于：2007-01-13 13:30:5447楼 得分:1 jf

发表于：2007-01-13 14:25:0048楼 得分:1 偶很爱学习，但是没有工作！！郁闷啊！！

发表于：2007-01-13 17:13:5249楼 得分:1 适者留用，不合适的也没办法。

发表于：2007-01-13 17:44:0850楼 得分:4 我原来是学pb的，做了几个项目，我也来讲讲我的学习过程吧，我原来不学计算机的，但我爱好程序员，然后就开始转行，第1年打算学习计算机基础，我就去做了1年网管，硬件什么都会修了，我觉得可以考虑学软件了，正好在网上认识个朋友说自己是做软件的，用的是pb开发，我说我想跟他，他说我现在还不会写，让我先去别的地方学学，我在网上发了份求职信，结果上海有个开电脑公司的人打电话过来说他那里要人，我去了，结果是家小公司，我在那边搞硬件维护，空余时间学pb，我学的很努力，学了1个月把一些基本应用都学会了，我又为他做了3个月，我又打电话给那个人，他正好从一家公司跳出来自己开了家小公司我就跟着他搞项目，项目要从头开始，前一个月太还来客户公司看看之后就不来了，我就在那边自己搞项目，我根据客户要求，又参考之前他们原公司的软件，终于写出套软件可以让那家工厂实现基本的进销存流程，这时也在那做了快1年了，我感觉pb很多东西已经很熟悉了，最后因为小公司资金问题过了年我又换了家公司，待遇也比以前好多了，但是我觉得pb做软件太死板了，功能不够强大，所以我现在打算转行学java，刚出来不久因为不懂java现在只好在家先学些基础知识，等有点前途的时候再去找个好点的公司开始我java的旅程，不知道有没有老板愿意接收我这个刚转语言过来的人，愿意的加我qq185480000邮箱平时都不看的，说了也没用maomao3050@163.com。谢谢了，我一定会很努力的。

发表于：2007-01-13 21:38:4451楼 得分:1 我也是０６界的半年工作经验的新人啊，看到你们都差不多样，看了一写开源的代码，写的很好，又跨平台，不想学ｖｃ了，想慢慢写些象样的代码，那才爽～

发表于：2007-01-13 21:52:5252楼 得分:3 如果你们公司有一定的开发规则，还是先要让他们了解整个公司的开发流程 以后的软件再也不是单干能出东西的，能写代码不能代表什么。 了解整个公司开发模式，也是对以后的协调起到一定的作用 在一定的时间内，要和他们沟通，比如开个简短的会议。这样可以更加了解他们的想法

发表于：2007-01-13 22:06:4453楼 得分:1 我是新人

发表于：2007-01-13 23:12:4254楼 得分:0 to:yeshucheng（叶澍成★七哥---原来自己差距还很大)       公司有基本的开发流程.   但只能是说基本做到,没有很严格的执行.         现在就是沟通就是其中的一个问题:（

发表于：2007-01-14 12:35:1355楼 得分:2 楼主说说我的感受吧。我也是新人，我们用vc开发 三四月份过来两个月实习，什么都没让我们做，就让我们整天看vc视频课件和c++书籍， 7，8，9月份两个月过来上班就开始试用期阶段，就让我们做计算器，秒表计时器，看图浏览器，局域网聊天传文件小软件等，到了十月份我们几个就开始做简单的项目了，现在算是步入正轨了！也没人带。其实我是很希望跟着老员工一起走，这样学东西快一些。

发表于：2007-01-14 13:06:5356楼 得分:1 关键还是要新人肯学

发表于：2007-01-14 15:11:3857楼 得分:1 至少有两个地方你需要做好:     第一,   不懂就是要问,这不是什么大不了的事情.   特别和业务逻辑有关系的.   如果是简单的程序问题,那就debug下,应该自己能解决;     第二,   你不明白老板要你改什么,你就去改了,那你是的问题.   都不知道要做什么,那为什么还要去做?   你不问,老板就以为你知道了,而后看到你改的是他不要的,那当然有意见.   你说是不是?                 交流很重要.   一般,团队比个人重要. ============================================================================= 同意

发表于：2007-01-14 15:49:4958楼 得分:1 靠,你们公司适合养人,我也有过大学刚毕业的经历,好像没有这么差吧,再说现在的大学整体都进步了. 我的观点,一个合格的计算机软件,或计算机应用   专业毕业的学生,3个月内肯定能独立完成开发任务. 你们招的什么新人呀!!!

发表于：2007-01-14 18:34:1859楼 得分:1 楼主说说我的感受吧。我也是新人，我们用vc开发 三四月份过来两个月实习，什么都没让我们做，就让我们整天看vc视频课件和c++书籍， 7，8，9月份两个月过来上班就开始试用期阶段，就让我们做计算器，秒表计时器，看图浏览器，局域网聊天传文件小软件等，到了十月份我们几个就开始做简单的项目了，现在算是步入正轨了！也没人带。其实我是很希望跟着老员工一起走，这样学东西快一些。 -------------------------------------------- 你好幸福啊 这也能领钱

发表于：2007-01-14 18:44:1860楼 得分:1 我不是随便的人，我随便起来不是人。

发表于：2007-01-14 19:20:3461楼 得分:0 to:   tomato2088（)           公司基本不招新人.   去年要了几个,也不知道老板是怎么想的

发表于：2007-01-14 19:23:4762楼 得分:0 刚看到这个,说的比较多: http://community.csdn.net/expert/topicview3.asp?id=5290988 < <新手阅读:一个程序员对学弟学妹建议> > 作者:   yanglilibaobao

发表于：2007-01-14 19:24:2863楼 得分:0 上面应该是转贴

发表于：2007-01-15 09:22:3164楼 得分:1 带新人？没听说过，都是自学的。 公司给个学习的环境就不错了，还找人带！

发表于：2007-01-15 10:03:2065楼 得分:0 to:   dbserver（寻找完美的自我)           当然,公司没有要求我们向老师教学生一样对待新人.           只是想帮人一把,仅此而已.         送人玫瑰,收留余香（不知道是不是这样说:))

发表于：2007-01-15 10:20:1766楼 得分:1 带一下而已,并不是要像父母一样不管孩子资质如何都要把孩子拉扯大

发表于：2007-01-15 10:26:2567楼 得分:1 现在又让我们翻译技术资料,英文的200多页   好郁闷. ============================================= 我也曾经用过近两个月翻译英文文档,对英语帮助很大 当然我的英语比较差一些

发表于：2007-01-15 11:09:2868楼 得分:1 让他做练习,积累经验,然后看公司代码

发表于：2007-01-15 11:36:1069楼 得分:1 lz哪里人,象你这样负责任的头,真的是太少了!!!!!!!

发表于：2007-01-15 13:42:4970楼 得分:0 to:   zhanghongqiao（曾经的刀客~~曾经酷爱流星蝴蝶剑)         我不是头,呵呵.

发表于：2007-01-15 14:34:4571楼 得分:1 en   ，看了你们说的，作为我这个新人来说，很受用，谢谢啊！

发表于：2007-01-15 16:56:2672楼 得分:1 顷馕以授，我把知道的都告诉他们啦，虽然我才比他们早来半年而已，呵呵，是不是有点伟大啊

发表于：2007-01-15 16:57:0773楼 得分:1 大家好啊，我毕业一年多啦，现在做技术支持！跟过几个项目，但是没有做过开发啦，就是没有做过程序设计开发。有哪家公司需要新人，我去实习下好不？谢谢！

发表于：2007-01-15 19:26:5374楼 得分:0 也许大家说说自己的学习方法对别人更有好处.   特别是正对不同的技术或职位;)

发表于：2007-01-15 19:43:4075楼 得分:2 我就是一个新新人，对c++，java刚入门，我在刚开始学的时候基础很差，但是幸运的是我旁边有一个高手一直在对我指教，我有一点不懂就问，问的我都觉得不好意思了。 但是就是这样，我觉得在他的帮助下我进步的很大，一般做为新人都是很积极的，在学习方面我觉得一方面要自己偿试着去自己写，另一方面还要去看别人的代码，这两个都很重要。

发表于：2007-01-20 13:51:2076楼 得分:0 同事离职了.   失败.   晚上结贴

发表于：2007-01-21 10:32:0377楼 得分:1 讨论这么久，换来的是：同事离职 这个就是你们公司失败的地方

发表于：2007-01-21 10:33:4578楼 得分:1 如果你在公司有这样的强势，可以掌控某些事情。 你应该来制定游戏规则。 如果你没有这个能力或者强势，建议你还是做好本职工作

发表于：2007-01-21 13:20:0379楼 得分:0 to:yeshucheng（叶澍成★七哥---原来自己差距还很大) 　我没有指定游戏规则的权利，就象过马路，你只能保证你自己遵守规则，而没有限制别人违规的权利或影响．　 　如果公司每个人只关心自己的本职工作．那我就会离开．．．．

发表于：2007-01-22 09:43:5380楼 得分:1 中国公司的现状就是这样，楼主也不要有太多寄望

发表于：2007-01-22 20:39:2981楼 得分:1 看完确实感触很大,学习了~~

发表于：2007-04-12 12:15:4582楼 得分:0 新手老手都加油   !   :)

发表于：2007-04-12 12:20:1083楼 得分:0 接分

发表于：2007-04-12 12:26:1784楼 得分:0 我可以很负责地告诉你，h       哥很生气，后果很严重。。。”

发表于：2007-04-12 13:18:1785楼 得分:0 结了......