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为什么，怎么办？

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为什么，怎么办？

发表于：2007-09-14 15:04:34 楼主

java，jsp，servlet，sql等等都有基础，很想进企业搞开发，这样才有动力继续努力学习，可是，毕业一年由于**原因我干的不是软件开发这一行，现在去招聘会、招聘网找java程序员的工作，投了n份简历却没有一家公司叫我面试，原因我想第一是学校不是重点大学（其实也不算太差的），第二是自己当初太笨不在软件行业发展。对了，我是在广州这边应聘的。
怎么`办好啊，真的好想在这个行业发展哦。

发表于：2007-09-14 15:07:271楼得分:0

.....
一个都没有？？

那你学的不好把。

发表于：2007-09-14 15:12:402楼得分:0

感觉还可以啊

发表于：2007-09-14 19:27:043楼得分:0

没有人理我。。。。。。。。。。。。。。

发表于：2007-09-14 19:43:384楼得分:0

片地都是，一定要技高于人

发表于：2007-09-15 07:49:355楼得分:0

片地都是职位or片地都是程序员？

发表于：2007-09-15 09:04:516楼得分:0

遍地都是职位,几乎稍微有点气候的公司和企业都在招程序员，现在正是程序员的黄金时代。市场多红火啊，您可是赶上了好时候了。至于您暂时的困厄主要是由于应聘经验不足造成的。

面试率可以反映出求职信的水平与应聘对象的选择

面试率最少要过10%，表明从简历上看你可以勉强胜任所选择的工作，面试成功率较低，基本上是单向求职
面试率达到50%已经比较理想了，大多数有经验者应该处于这样一个水平，可以双向选择
面试率达到100%，考虑的是：选择哪家公司会比较有发展前途,会不会屈才了

面试率说白了就是一纸简历，连简历都做不好的人还能做程序员吗？用最平凡的素材一样可以写出精彩的简历，表现出知性，活力，激情，理想，责任.....令人读上去不仅感觉其人可用，更加可交。这和用最简洁的语言写出最强劲的程序是同理。

你要清楚自己的定位是什么？不是祈求：经理大人，我的学历不高，但是我会努力，请您给我一个机会吧。难道你的自信就必须建立在学历的包装上吗？那么请问为什么如此多的成功人士却没有高学历。

你要明白自己的价值是什么？写代码吗，能写代码的人千千万万。

我的建议是不要发千篇一律的简历，写简历之前一点要仔细解读招聘信息，这里面往往蕴涵着丰富的企业文化，企业用人的标准决不仅仅是技术。

2、面试技巧

发表于：2007-09-19 12:35:467楼得分:0

可能是广州的不好找吧

发表于：2007-09-19 12:42:488楼得分:0

个人感觉，现在的公司不太看重文聘，主要还是能力，而行内高手，可以简单的从两三句话中试出你的深浅。

外面注重你的项目经验——即使不是外面的真正项目，和你的学习能力。
很多时候，通过了笔试才有面试机会。

没办法就去培训吧！

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